“你说一下人力资源的四大模块？”
“人力资源四大模块？”我重复了一下面试考官的问题，沉默了十秒钟后，开始说道，“嗯？是这样的，我并没有系统的学习过人力资源的相关知识。我只是在原单位，也就是大恒房地产的时候，做过一段时间相类似的工作。”在到面试官脸上出现乏味的表情后，我依然不死心的继续说道，“虽然我对人力资源工作接触的比较少，但我在大恒房地产有着相当丰富的行政工作经验。我有良好的工作态度，请您相信我，我是可是做好人力资源这份工作的。我……”
“不好意思，”面试官出言打断了我的话，“我公司现在需要的是一名合格的HR，入职后可以马上投入到公司的工作中去；而不是一个没有任何经验与基础的人事菜鸟，公司没有多余的时间去培养HR，不好意思，你不适合这份工作”。
这是我第一次去应聘人力资源岗位时的面试场景，虽然已经过去好多年了，但是我永远忘不了。正式因为那次的面试，让我对人力资源产生了浓厚的兴趣，也正式因为那次面试，才让我有了现在这份工作。那次面试失败后，我就在网上大量的查阅关于人力资源管理的相关资料，通过知识的积累，让我进一步认识、了解了这个岗位。
一开始，我应聘HR，只是为了一份工作，为的是这份工作所给我带来的物资条件。可在从事了HR，认识、了解了这份工作以后。我不再将它当成是一份工作，而是一份职业、一份事业。我想用自己的努力，在HR的道路上实现自身的价值。
我能够如愿以偿的从事HR工作，还要感谢一位贵人——我们公司的前任HRD，姜总。在我人生中最失落的时候，是姜总为我提供了这份工作，为我打开了一扇事业之门。
岗位应聘成功之后，需要到公司总部参加为期一个月的岗前培训。在培训的第一周里，我就开始接触HR的具体工作内容。而我所做的第一个模块便是——劳动关系——对公司四百多名员工的合同进行整理；为新入职员工办理入职手续；每天向劳务公司发送有变动的劳务工信息……工作内容虽然很简单，但是我做的很开心，因为我知道这是一个开始，我职业生涯中的一个新的开始。
因为工作原因，在公司总部我只待了半个月，半个月后我便来到了公司成立的分公司。当时分公司只有三个人，两个总部外派人员，还有一个就是我了。很快我就开始在分公司的工作——招聘，通过自己的不断努力，公司各部门各岗位人员在不断完善、齐全。看到这些，一股成就感悠然而生，同时我为自己能够从事HR岗位工作感到自豪。
当然，薪酬、培训、绩效考核其他各个模块的内容也在接触着。虽然这些模块的工作内容都是按照公司总部的要求在按部就班的进行的。但是通过工作实践，我验证了自己理论，我熟悉、了解了HR的各项工作内容，这让自己感到高兴。
从事HR工作已经好三年多了，几乎每个月都能够听到有人说，人力资源没有什么，不就是招个人、做个工资、交个保险，除此之外也没有什么技术含量，说白了就是个“是人都会做的工作”。每每听到这样的话语，我只是微微一笑。因为他们没有接触过HR，所以不了解HR。要说HR是个什么人都可以做好的工作，那只会让笑掉大牙。
公司正在逐步走向正规，而我因为知识的缺乏、局限性，工作起来有了很大的困难。为了能够更好的工作，我开始不断的充实自己的理论知识，参加网上培训班，参加各种培训讲座，考取HR资格证书。通过学习，我积累了大量的理论知识，同时发现了公司存在着很多的不足之处，虽然在很多方面有着总公司的因素，我不能改变着什么，但是我很乐于将自己学到的那些理论知识在自己的实际工作中去进行验证。是，很多内容我不能够改变，但是大改不行，可以小改呀，我很愿意在自己的能力范围内，将自己的工作做的更好，更好的去改善不公司不足之处。看着公司HR越来越规范，我感到自己的努力与付出是值得的。
一个公司如果想要发展就离不开HR，同样的一个公司发展的程度除了取决于他的决策者之外，更重要的是要看它的HR。以我的工作经验与工作阅历说这样的话，给人的感觉就是说大话。但是我还是要这样说。虽然我现在只是公司的一个小小HR主管，但是我相信，通过我的不断努力与学习，将来我一定会成为一名出色的HRD，甚至有一家属于自己的人力资源公司。到那时我会用我的实际经验来证明——HR的重要性。
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