“回锅"后会不会更“吃香”

为期5天的湖北黄石市首期“召回”管理干部集中训导班日前结束，被“召回”训导的56名不在状态的干部中，有19名县处级干部、37名科级干部。(新华网2015年7月10日)

黄石市“召回”56名不在状态的干部进行集中训导，这56名不在状态的干部可能是履职不认真或是工作排名靠后，但是不管出于什么原因，被“召回”进行训导，说明了这56名干部在工作中存在着一些问题，需要改进和完善，由此，可以对黄石市“召回”不在状态干部这一创新做法点赞。

黄石市市委书记周先旺说，不能对被“召回”的干部全盘否定，他们被“召回”，是帮助干部审视自己、完善自己、提高自己，通过“回锅”让他们更“吃香”，能胜任所在岗位，取得更好的成绩。所以被“召回”的干部应该珍惜这次提高自己能力的机会，通过集中训导，不断反思和与其他干部交流，用自己的肩挑起服务党和人民的重担。

笔者认为，这一次“回炉淬火”难免会给干部一点压力，既出于工作，也出于内心。工作的压力主要是想怎么在原有的基础上创新和突破，提高自我的同时提高成绩。虽说被“召回”是为了提高自己，但是被“召回”就说明还存在问题，工作方法、思考方式的改进和进步是迫在眉睫。而内心的压力主要是怕辜负党和人民的期望，想着自己被“召回”，说明自身存在一定问题，想尽快找到解决问题的方法，才能在工作中取得新的成绩。

黄石市这一“召回”之举的目的很明确，就是把不在状态的干部“召回”集中训导，是希望不在状态的干部通过集中训导有所提升。因此被“召回”干部们应顶着各种压力虚心学习，不断分析、总结，不断完善自己、提高自己，使自己走上新的征程。同时放下思想包袱，抛开舆论压力，甩开膀子，干出成绩，才能挺着胸脯，昂首向前，用实际行动证明自己的能力。

作者：小胖墩

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