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在我刚毕业那会，很不明白为什么我的那些哥姐，都希望我在面试的时候重复表现自己，他们跟我说，这样会加印象分，就是这个所谓的印象分，我一直不能理解，直到后来我面试别人，一样如此！
2013年底，也就是在我选择创业的前些日子，当时我在技术部当主管，像一些基础的职位，流动性是非常大的，比如：外推，编辑，还有所谓的运营，这在任何一家公司都是一竿子可以打死一片！
公司需要扩招这样的“人才”，因为我和优化组的主管关系很好，于是公司安排我们两个一起当mister，虽说有些职位是很基础的，但走流程还是要的，而且在当时的应届毕业生来说，能找到工作就不错了！
那天一早我很早就来到公司，然后看到一群稚嫩的大学毕业生在休息室等着，因为还没有到时间，我便走了过去，有一个小伙子非常积极的过来跟我打招呼，甚至是攀谈起来！
心想这小伙子也太自来熟了吧，他跟我说了很多关于他的事，基本就是找工作如何如何辛苦，这次找不到工作真不知道该怎么办了！
当时心里并没有想那么多，后来经历社会几年，我才明白当时他为什么这么做，也明白我的那些哥姐为什么要那么告诫我！
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开始面试，由于聊了一下，我特别留心了他的简历，每个人都是这样，无论是在陌生的人群当中，更加比较在意有过交集的人！
我看了他的简历，大学应届毕业生，简历写的天花乱坠，但简历里只字未提会电脑，懂一些基础的网络知识，只是病急乱投医罢了！
虽然有人说这个职位既然这么普通，那是个人都可以干，那我只能说你经验不足，哪怕是一个最基础的职位，懂的人永远要比不懂的人有优势，没有哪家公司会像教学生似得再去教一个新手！
我和优化主管商量了一下，最后还是决定不聘用他，让他走了！
后来，可能是因为我在网络上留过自己的联系方式，他找到我，然后跟我说：他为什么没有得到这个职位，这个很普通的职位，难道他都做不了吗？
我也感觉到，他之所以能打我电话，完全是出于在面试之前，他和我攀谈时候的表现，认为我对他的印象还不错！
但是我依然告诉他：我们这个职位很简单，但从你的面试来看，你完全不懂网络，这让我们的优化组那边很为难！
他说：能不能在通融一下，我现在真的很需要这份工作！
我说：这个也不是我能决定的！
他随后挂掉电话，我并不知道他是如何想的，但至少我很清楚，找工作并未那么简单，哪怕是再简单的职位，也会有不顺的时候，正如我当初也是一样！
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时至今日，虽然一直没有在公司上班，但或多或少会听到一些这样的消息！
Amister：我今天遇到一个很苦的孩子，他们家真的太穷了，于是我把这个职位给了他！
Bmister：今天我看到一份很漂亮的简历，我认为他是一个可造之材，于是他成功上岗！
Cmister：面试的时候遇到一个很乐于助人的孩子，我让他明天来上班！
……
WLGC（脏话自行脑补），原来找工作还可以这样啊！
但是慢慢的，这些mister都开始后悔了，因为当初通过第一印象而招来的职员，要么能力不够，要么偷懒耍滑，更有甚者直接炒了老板的鱿鱼！
这让我认识这些HR都大跌眼镜，怎么跟当时遇到的人完全不一样了！
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我们从读书的时候就听说了这样一个故事：一个人去面试，看到办公室的地上有一张废纸，于是将他捡了起来，扔进了垃圾桶，最后成功上岗！
甚至还有这样的后续，只要是面试者看到公司有废纸，就先捡起来扔进垃圾桶！
我想说，这么励志的故事，你想坑死多少面试者，坑死多少家公司？
单单靠这样就能找到工作，那何必需要专业，需要技能，需要经验呢！
当然我不知道有这样想法的大学生有多少，但确实是存在的，但是这些大学生有没有考虑过，上岗之后是不是能走下去的问题！
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我们任何一个人找工作，或者说任何一个mister去招聘，绝对不会因为你的情商高那么一点，有那么一点印象分就能成事的，这自然也不是夸大，至少从我那些哥姐奋斗十多年，依然只是一个职员就能看出，所谓的印象分根本成不了事！
每年的这个时候，会有许多大学生结束大三大四，开始正式找工作，三年前的我也是一样，但我更希望这些应届毕业生的学弟学妹明白，你在大学里所学习的专业知识，能力，才是你能否成功上岗的第一要素，而不是想着怎么在mister面前表现自己！
就像我们所说的，在绝对的实力面前，再多的运气都是偶然，如果仅凭印象得到的工作，那也未必是好工作；如果仅凭印象就招聘到的员工，那也未必就是好员工！
无论是找工作还是干其他的事，专业能力永远是第一位，马云不够强改变不了中国商贸；习大大不够强，也成不了国家主席，这都是很基础的知识！
最后祝愿这一届的大学生都能顺利找到适合自己的工作！
文/实名倪涛，QQ：823838548！本人第578篇文章，分享是一种美德，坚持总会结出果实！
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