年轻总是伴随着另外一个词，那个词叫做：气盛！

我不是感叹一些曾经犯过的错，只是细数那些失败和过错，恰恰正是因为年轻气盛导致的！

以前我在上班的时候，遇到过一个男同事，大学毕业，聪明能干，在大学当过学生会主席，有着非常强的动手能力，很受上司的关注！

这在我们眼里都可以用有志气来形容，可慢慢的我们发现他的志气逐渐演变成了气焰，当我们讨论一个项目如何才能更快的完成的时候，如果有人和他的观念不一样，他总是会用自己强词夺理的理由压制着对方！

对领导也并未有过收敛之处，有一次，他许诺的一个文件自己没有跟进完成，领导叫他到办公室谈话，那次和领导大吵了一架，扬言要辞职！

后来领导考虑到他还太年轻，就没有对他进行处罚，但是慢慢的，他得罪的人越来越多，大家都在好奇，是不是过度容忍他了，于是大家都开始离他远远的！

但是他自己并不认为这是什么坏事，相反，他认为领导都怕他，他才是这家公司做主的人。时不时的炫耀自己在公司的地位，说自己又要挑大梁了，将自己年轻的个性展现的一览无余！

可能也是因为我和他一样，年轻所以聊的比较多，但是后来我要离职创业，在离职前夕我和他聊了一下！

我说：你既然选着留在了这里，就不用那么张扬，很多事不是你一句年轻就该如此，就能解决的！

我相信他肯定没有听进去，前不久我听说了他被开除的消息！

我们那个行业是两三年换一批领导，也就是行业里说的：一朝天子一朝臣！领导组的团队，要么带走，要么留着，要么自己离职！

前面的领导并不喜欢他，自然不会带走他，他也自持是老员工，领导走了他就可以升职，但是万万没想到的是，新领导来了没几天，就立马将他开除，换上了自己以前的下属！

那个行业属于家族产业，而他的名声在同行里都传的七七八八，他有了两年的工作经验，不愿意干基础的工作，而高一点的职位同行又不愿意收他！

要清楚有的时候，当你进入一个行业有几年时间，就很难在适应其他行业了，于是他现在面临着两难的抉择！

后来我听以前的同事说，因为他平时就很大手大脚，根本没有什么积蓄，再加上不升职他的工资也不高，在找了一段时间的工作之后，他不得不离开这个行业，从其他行业的基础做起，工资低不说，而且比以前累了很多！

这就是典型的刚易折，其实他的能力是有的，有激情有魄力，这是现在众多年轻人少有的激情，但面对为人，尊敬，却不懂得礼让，更别说容忍了！

现在很多年轻人都是如此，认为此处不留爷自有留爷处，自己年轻就是要做自己喜欢的事，我同意年轻是可以再来，但我更希望年轻不再来，这浪费的都是自己最宝贵的时间！

我们出门在外，只图两样：学习和挣钱，其他事我们都可以选择谦卑一些！

很多时候并不是对方怕你，而是对方认为你或许还太年轻，是可以改正的，但这也需要靠自己来改正！

很多人说年轻就该气盛，其实并非如此，要知道现在的我们通过网络这个平台，接受信息的速度已经越来越快，往往先一步明白事理的人，并且做好的人才能走的更远！

文/实名倪涛，QQ：823838548！本人第568篇文章，分享是一种美德，坚持总会结出果实！

相关专题：年轻 领导