湖北省开展干部人事制度综合改革，推行“干部能上能下、能进能出”试点，探索干部正常“下”的途径和方法，并提出了“任期+实绩考核”的基本思路，人事制度改革打开新局面。(人民网 1月27日)

广遭诟病的政府机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，细究下去，有多少是真正因为问题棘手而不好处理？不得不承认的是，多数情况下都是因为个别干部“在其位不谋其政、任其职而不尽其责”，整天抱着无过便是功的心态，浑浑噩噩的混日子，做事懒散、责任意识淡薄，对群众的事情能推则推、能拖则拖。

庸官的存在，是现行干部考核体系不完善的体现，相较于责任追究制度，对尸位素餐、平庸不为的干部问责往往是“只闻其声不见其人”。要下大力气整治庸官，需要对内完善干部任职制度，要让“能者上不能者下”成为标杆，在选拔重要岗位、领导岗位人才时，重从想干事、能干事的基层干部中考虑。对外要完善监督考核机制，对各个岗位的职责要力求量化，赏尽责、罚失责。

在湖北省此次开展的人事制度改革试点中，通过“任期+实绩考核”嘉鱼县76名县直单位副职领导干部10名因考核“优秀”连任，22名任职10年以上的干部交流，1人因考核“不称职”就地免职，其余43名干部因考核“称职”参加竞岗，7人“下岗”；咸宁市22家单位的30名副县级干部交流任职8人，“下岗”2人；葛店开发区10名副处级区直单位干部4名单位、2人通过竞争重新上岗，4名干部从一把手调离。竞争给干部带来了久违的危机感、激发了干事热情，通过实绩考核、民主测评等制度，结合正面测评与反向评价，亮成绩也晒不足，全面评价干部、准确认识干部，让庸官无所遁形，有压力有动力的干好本职工作。

反腐倡廉，一则治贪一则治庸，对庸官懒政的严肃查处和坚决清理，是提升行政效率、树立政府形象的必由之路，用完备的制度堵上“庸懒”的漏洞，“为人民服务”才能真正地从口号落到实处。

相关专题：制度 单位 岗位