批评别人，我好像比较的不会。因为我觉得我胆子一直都比较的小，所以更多的时候都是被别人批评的份。当然了，因为我想法多，别人要是对我不好，对我批评很容易就忘记了。

但还真的别说，我们在看那些批评别人人越不好的同时，却看到那些放任的人越来越好。

下午弟弟又过来找我，又叫我出去玩。要是他还没毕业前，或者是刚毕业那时，我估计我会说他小会，会批评他不该这样，后来我不批评了，我懂得自己成长才是最别人最大帮助。

现在我更不批评他了，只要把他事情做好，再怎么样都行，我忙就买点东西让他带回去。

也许现在的我更懂得一个道理，每个人都有每个人的路。

即使是夫妻，即使是男女朋友，都不应该随便批评，放任，才是最好的办法。

在以前的时候，群里人要是说写文章要坚持3个月，但是他第三天就忘记了。

我有时候会说，甚至会告诉他，选择了就要坚持，不然以后这样子怎么见得了人呢。

后面我也懂得，其实每个人都有每个人的路。是优点也是缺点。

我所能做的不应该是批评，更多的应该是引导。

早上还有个在群里说，老师你肯定又想说我不专一了。因为他老换来换去。

我说，不会的啦，以后都不会的了。

因为每个人都有每个人路，我不是你，肯定不能完全的了解你。还有，任何东西有好坏的，也都有好的。也许你不能坚持，但是也许也是你的不能坚持，但是你的想法却是很多。

想法很多也是有办法养活自己的。人生在世，能养活自己，够了。

我说，我更多的是在你想做什么时，碰到问题了，我帮你解决。

你碰到问题了，塔桥让你过去。或者你效率不行时，我告诉你，其实那里还有更近的路。

我高中的英文老师是女老师，她对孩子就很好了，所以她的2个孩子都很厉害。

我说他们很厉害，不是说他们读书很厉害，而是都有自己的特长，读书也是超牛的。

因为我们英文老师比较开放，他的老公是老师，喜欢骑行，也很开放的。

他孩子爱玩电脑就让他玩电脑，爱弹钢琴，就想办法买个钢琴给他。

喜欢下象棋，就买个好的象棋给他，还问他要不要帮忙请个下棋老师。

小孩子总是很经常变的，但是高中英文老师总会满足。

搞到最后，他的大儿子，进了我们县一级达标中学，钢琴也可以得到县里的前几名。

他的小孩子，虽然是初中，但是象棋，电脑，都是校级人物，读书也很厉害。

英文老师有个观点，那就是孩子不能批评，只能引导。

比如爱玩电脑，爱玩电脑可以，但是一定要作业做完了才能玩，而且做作业的时候是不能分心的，就是电脑必须不能开机，而且每次作业正确率都必须达到95%以上。

比如玩电脑可以，但是不能玩游戏，并且要做就要做到最前面。

比如装扮空间，你要把你小伙伴都比下去才行，只有做到了才能玩其他的。

因为他说，什么都可以做，也可以喜欢，但是在做之前，你一定要有把握才能去做，没把我的事情不要去做，既然有把握了，决定了，一定要想办法做到最好。

即使是到通宵也要把任务给完成了，一件做完了，做好了，才能做另外一件。

所以他的孩子读书都是非常好的，玩也都是玩的非常好了。

不管是谁，都成讲很多的东西出来，甚至很多东西比我们大人都厉害很多。

他学校里的班主任都比不上他，肯定比家长都厉害很多了。

我突然间想到，我们大人，要是也可以这样子，那很多的事情都可以方便很多了，很多的事情也都可以解决了。不管是生意场上，还是做人做事上。

比如我弟弟，他工作做好了，那他爱去哪里玩就去哪里玩。

比如很多身边的人，也许他们不能听了去做没事，但是他们听的时候，认真听就可以了。

夫妻两个人你要是想改变其中的一方，肯定麻烦就大了，即使忍也不能忍多久。

最好的办法也是这样子的，他要做什么不要做什么，2个人商量着解决，但是既然决定了就要认真的去做。既然他决定了，你不能去打断他，而且必须去支持他。

比如他要开店，你不能说，不能开，而要说，你去开，但是要先做好准备，做好保险。

上面的这个夫妻是相处之道是朋友告诉我的，因为他们很幸福，一问，才知道这叫放任。我一直觉得那是互相尊重，他说不只，还有可以的话互相支持，放任去尊重更高一层。

上面那个孩子的故事，我后面上网了才知道，原来他们那个思路，叫放养。

因为小孩子喜欢什么，我们也都不知道，只有小孩子知道，我们所要做的任务就是帮他达成愿望，并且让他用最短的时间达成最好的愿望。比如告诉他，不能分心。

更主要是在那过程中，培养孩子的内在。比如，专一，比如，做到最好。

当然，可能因为性格原因，很多人的思路不只是纵向，更多的还是横向，横向的是什么呢。比如他们不能坚持，但是他们脑子活，比如他们夫妻相处不行，兄弟相处也是很好。

也许很多的人看到跟自己思路不对的会批评，特别是上司。

对于这点，也许很多的人都觉得要批评，但是我觉得朋友的思路也都挺好的。

就是上面跟我说夫妻之间应该放任的这个人，他说，他从来不批评员工。但是他们公司的人均业绩是整个行业最好的，执行力也是整个行业之间最强的。

他的思路是不批评，但是要道歉，比如员工迟到了，他就跟员工道歉，说：

对不起，是我们的工作时间对你没有价值。

所以搞到最后，他的员工都很不好意思了，每个人除了拼命还是拼命。

当然，员工的收获也得到了回报，最主要的是员工的很多想法都可以得到执行。因为要是事情搞砸了，他又要向员工道歉，所以他也不敢把员工的想法轻易的搞砸。

不随便批评，我觉得更多的还是一种互相信任，一种帮忙保留希望。

因为大家也都不敢随意的透支那信任，不敢随便的放弃，至少都会很努力的去做。

我觉得，这个也是一种好的相处之道，不管是跟孩子，跟妻子，跟员工，还是跟身边人。

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