闲来无事，同事间聚在一起，吹牛聊天，聊着聊着大家就拐到薪水问题上面去了。年初上班，正值加薪的时候，因此大家对此话题比较感兴趣。大家都彼此询问，加了多少，现在薪水多少。大家都是避重就轻，含糊不清的带过。在公司，薪水彼此间是不知道的，大家在相互套话，顿时，我觉得好笑。

突然一君说：“能加多少，拿多少钱，做多少事。”

大家都应和的称是，我也认为没什么不对的地方。但后来自己一仔细想想，这逻辑没什么问，只是态度出现了问题，工作的态度不对。如果把上面的话顺序给变化一下，把“拿多少钱，做多少事”改为“做多少事，拿多少钱。”好些。作为老板，任何一个老板都是十分精明的，他们都希望能拥有更多的优秀员工。而工作态度最能体现一个人的品行是否优秀，老板会根据员工在平时工作中的表现决定给谁加薪或升职。

按照“拿多少钱，做多少事”的逻辑想下去，拿一千块钱，就做一千块钱的事，作为老板也就会给你一千块钱，要给你加薪他找不到给你加薪的理由，因为你就做了一千块钱的事。如果你拿了一千块钱，做了一万块钱的事，加薪就变成了一件自然的事。

所以个人认为，对于每个打工者来说，我们要抛弃“拿多少钱，做多少事”的想法。要树立一种从业观念，无论对于任何工作，我们拿一千块钱，做一万块钱的事，加薪就成自然的了！

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